Årsrapport 2025 - Report - Side 57
Samfundsansvar
vær håndteres på de mest optimale vilkår og i henhold til
gældende lovgivning. Der er desuden fire medarbejdervalgte repræsentanter i Energi Fyn Holdings bestyrelse.
ning og mulighed for støtte i fraværsforløbet med henblik
på hurtig tilbagevenden til arbejdslivet til gavn for både
medarbejderen og kollegaer.
Sundhed og trivsel
I Energi Fyn benchmarker vi vores sygefravær med DI’s statistik for forsyningsbranchens gennemsnitlige sygefravær.
Vores sygefravær var i 2025 3,5 %.
Det er vigtigt for os, at alle medarbejdere trives og føler sig
godt tilpas. Vi igangsætter derfor løbende relevante indsatser med henblik på at styrke medarbejdernes trivsel.
Vi ønsker at sikre, at alle ledere udvikler sig og er klædt på
til at varetage deres lederrolle, og at de er i stand til at udvikle vores medarbejdere. Her er vores værdier og ledelsesgrundlag vigtige pejlemærker, ligesom arbejdet med vores
kultur og leveregler er vigtige elementer i forhold til at styrke medarbejdernes trivsel.
Vi har i 2025 udviklet en fælles kernefortælling for Energi
Fyn og igangsat et arbejde med mere systematisk pre- og
onboarding af nye medarbejdere.
Vi har en åben, tillidsfuld og positiv dialog om sygefravær.
Vi holder sygefraværssamtaler med den enkelte medarbejder. Samtalen skal bidrage til at give medarbejderen opbak-
I 2026 vil vi fortsat have fokus på langtidsfravær, men også
det mellemlange fravær kommer i fokus. Derudover vil Energi Fyns sygefraværspolitik blive opdateret.
Kompetenceudvikling
Det er afgørende for os, at vores medarbejdere bevarer,
styrker og udvikler deres faglige og personlige kompetencer
med afsæt i målet om at være en resultatskabende organisation.
Det er vigtigt for os at tiltrække og fastholde kompetencer
i koncernen, og vi anerkender medarbejdernes behov for
udvikling. Kompetenceudvikling tager udgangspunkt i vores
strategi og tilrettelægges under hensyntagen til afdelingens
og den enkelte medarbejders behov.
Energi Fyn-koncernen | Energi Fyn a.m.b.a. | Årsrapport 2025
57
